Het is één van de pijlers van Next Level Learning: werken en leren op maat. Niet voor niets, want de focus op individuele talenten, voorkeuren en vaardigheden levert bevlogenheid, meer productiviteit, meer groei, betere prestaties, en een hogere retentie van medewerkers op. Of je nu medewerker of werkgever bent, het is tijd om stappen te zetten en talent te laten schitteren op jouw werkvloer.
Wie heeft er de kracht voor?
Doen waar je goed in bent, waar je hart ligt, is makkelijker gezegd dan gedaan. Neem mij nou. Ik durf te zeggen dat ik redelijk goed ben in salesgesprekken. Contact leggen, luisteren en praten gaan me goed af, ik ben sensitief genoeg om te begrijpen waar een organisatie behoefte aan heeft en heb geleerd te overtuigen. Maar dan de offerte. Ik zit uren te schrijven en te rekenen en lever uiteindelijk met mijn gebrek aan goede opmaakskills iets op wat simpelweg niet goed genoeg is. Pfff. Gelukkig heb ik daar samen met mijn werkgever iets op gevonden. Er is namelijk een collega die met mijn input in no-time een topdocument ophoest. Zie hier job crafting/re-designing in een notendop. Nu doen we allebei waar we goed in zijn én blijft er voor ons allebei tijd over om daar nog beter in te worden. Win-win-win, want ook onze organisatie profiteert van dit staaltje baan boetseren.
Je past je maar aan… of niet?
Natuurlijk heeft iedere baan leuke en minder leuke kanten. Maar wat, als jouw specifieke talenten onvoldoende worden aangesproken of ontwikkeld kunnen worden? Of als je energie weglekt, omdat je net iets te vaak denkt “hóe dan” of “blehhh”, maar je taakomschrijving in steen gehouwen lijkt? Dan val, haak, druip, of brand je toch vroeg of laat af? Gek, dus, dat nog veel organisaties en leidinggevenden vasthouden aan strikte takenpakketten, waarbinnen je moet bewegen.
Talent (on)bekend: wat heb je in huis?
Loslaten, daarom, dat traditionele vaste takenpakket met vastomlijnd ontwikkeltraject: dat levert – met de juiste uitgangspunten – veel meer op. Zorg dat je weet, wat de natuurlijke talenten én ontwikkelpunten van jou en je team zijn, en welke misschien nog ontbreken. Een voetbalteam kan drie topspitsen hebben, maar als er geen keeper staat opgesteld, heb je toch een probleem. Maak, als het even kan, gebruik van een goed ontwikkelinstrument, dat nauwkeurig meet welke talenten in welke mate vertegenwoordigd zijn. Focus vervolgens op natuurlijke kracht (wat je van nature goed kunt en waar je energie van krijgt) en ontwikkelbaar talent (wat je van nature goed kunt, maar niet of beperkt benut). Zo boost je werkplezier, verantwoordelijkheid, eigenaarschap én optimale prestaties bijna als vanzelf. Besef ook, dat vaardigheden, die zijn/moeten aangeleerd, maar waarvan het onderliggende talent van nature minder aanwezig is, bakken energie kosten en minder opleveren (denk maar aan mij en mijn offertes). Anders gezegd: een topspits wil scoren, geen keeperstraining.
De stappen voor een match op maat
Zodra je weet welk talent je in huis hebt en wat waar nodig is, kun je baan boetseren en Next Level Learning pas echt goed inzetten. Welke stappen kun je zetten, om talent tot bloei te laten komen?
Als werkgever/leidinggevende:
Als medewerker:
Meer weten over job crafting of baan boetseren? Lees dan ook de eerdere blogs over deze onderwerpen , bezoek onze Fan Labs of neem direct contact met me op en maak meteen kennis met mijn natuurlijke talent.
Fan-ergieke groet,
Marthe van der Kint– Consultant bij Fan Factory
Marthe.vanderkint@fanfactory.nl
06 – 10571901