Skip to content
Website - Fan Factory-7

Medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO)

De Fan Scan is hét medewerkertevredenheidsonderzoek dat jouw hele organisatie succesvol in beweging krijgt! Met duidelijke actiepunten, dashboards en activatie van de medewerker zelf, de leidinggevenden en hr/directie. 

Wij bieden maatwerkmogelijkheden aan! Heb jij specifieke wensen, vraag ons gerust of dit mogelijk is.

Trots op onze fans: een selectie klanten

Zo krijg jij inzicht uit ons medewerkerstevredenheidsonderzoek

Krijg op verfrissende wijze inzicht in werkplezier en resultaten uit ons medewerkerstevredenheidsonderzoek.. Uitgebreid en diepgaand of juist kort en vaak. Ondersteund of juist geheel zelfstandig. Jij kiest! 
 
Met dit MTO maak jij van jouw medewerkers fans!
FAN NUMBERS-5

Combineer uitgebreid en kort meten
FAN NUMBERS-5

Aantrekkelijke organisatie en- teamdashboards 
FAN NUMBERS-5

Powersessie voor leidinggevenden: van resultaat naar actie 
FAN NUMBERS-5

Via onze app of via desktop: jij kiest
FAN NUMBERS-5

Persoonlijk fan rapport met actiepunten voor iedere medewerker

Altijd een optie die bij jouw doelstellingen past.

Fan Scan
Basis /
Kort en regelmatig onderzoek

Met Basis kies je voor een laagdrempelig feedbacksysteem

Inclusief:
check-item Onbeperkt korte metingen; kies uit één van onze 30 vragensets of maak eigen vragen
check-item 100% vertrouwelijkheid gegarandeerd
check-item Realtime dashboards met resultaten en vergelijkingen
Fan Scan
Plus /
Jaarlijks zonder begeleiding

Met Plus kies je voor eigen regie

Inclusief:
check-item Jaarlijks een betrouwbaar medewerkerbetrokkenheidsonderzoek
check-item Tussentijds onbeperkt korte metingen; kies uit een van onze 30 vragensets of maak eigen vragen
check-item 100% vertrouwelijkheid gegarandeerd
check-item Een persoonlijk Fan Rapport voor iedere respondent met persoonlijke actiepunten én 'welk type medewerker ben jij'?
check-item Heldere dashboards voor iedereen in de organisatie
check-item Het Beste Werkplek Keurmerk bij goede resultaten
Fan Scan
Premium /
Jaarlijks met begeleiding

Met Premium kies je voor ontzorging

Inclusief:
check-item Jaarlijks een uitgebreide meting met kick-off, adviesgesprek en powersessies voor leidinggevenden
check-item Tussentijds onbeperkt korte metingen; kies uit een van onze 30 vragensets of maak je eigen vragen
check-item 100% vertrouwelijkheid gegarandeerd
check-item Een persoonlijk Fan Rapport voor iedere invuller met persoonlijke actiepunten én 'welk type medewerker ben jij'?
check-item Heldere dashboards voor iedereen in de organisatie
check-item Het Beste Werkplek Keurmerk bij goede resultaten

Onze resultaten

>84%

Respons
9.1

Klantwaardering
10.000+

Fans gingen je voor
-19%

Ongewenst verloop
Foto Daphne Monuta

“Er is eigenaarschap op het onderwerp werkgeluk ontstaan bij medewerkers, leidinggevenden én de directie"

De overstap naar de Fan Scan stelde Monuta in staat om gerichte verbeteringen door te voeren op basis van gedetailleerde en actiegerichte inzichten. De significante stijgingen in de tweede meting zijn een mooi bewijs van hoe Monuta de onderzoeksresultaten heeft aangegrepen om daadwerkelijk verandering teweeg te brengen.

Daphne Beerepoot

HR directeur Monuta

Logo_Monuta
Contactpersoon Adelante

“We werken al jaren op rij met de Fan Scan”

De onderzoeksmethodiek werkt voor ons prettig, de langlopende samenwerking geeft continuïteit en voorspelbaarheid binnen de organisatie.

Tom Niesten

Directeur Audiologie & Communicatie bij Adelante Zorggroep

xFycEDtgJYZA95vfgdg0wxcamekDNqHWssEwWNaD5M0g1yGEbg.jpg
Contactpersoon Spring

“We zijn tevreden met de Fan Scan en gebruiken het al jaren”

Fan Factory gebruikt een leuke invalshoek om de medewerkertevredenheid te meten. De Fan Scan heeft ertoe geleid dat Spring in haar strategische doelen om een aantrekkelijke werkgever te zijn, weet waar prioriteiten liggen en hier acties op kan inzetten.

Mark Udink

Bestuurder bij Spring Kinderopvang

logo-spring-kinderopvang
Contactpersoon Koninklijke Oosterberg

“Voor de afdeling P&O is de Fan Scan niet alleen een instrument, maar we voelen ons écht ondersteund in de aanpak”

Jullie zijn geen partij die de deur dichtdoen en ons achterlaten met een rapport; jullie houden ons scherp op een leuke manier en ondersteunen ons in hoe we ons werkgeverschap kunnen verbeteren. Jullie inspireren ons en voelen als partner. 

Marleen Vloedgraven

Directeur P&O bij Koninklijke Oosterberg

Koninklijke_Oosterberg

Waarop geeft de Fan Scan antwoord?

De Fan Scan geeft aan in hoeverre je een aantrekkelijke werkgever bent en hoe het gesteld is met de tevredenheid, betrokkenheid, bevlogenheid en geleverde prestaties van medewerkers. Daarnaast geeft de Fan Scan antwoord op de vraag wat je als eerste aan kunt pakken om bovenstaande thema's te verbeteren, medewerkers tot fans te maken en verloop tegen te gaan.

Voor welk type organisatie is de Fan Scan geschikt?

De Fan Scan is geschikt voor iedere organisatie die zijn/haar medewerkers belangrijk vindt en het maximale rendement uit medewerkers wil halen. 

Hoe kan ik tussen de 0- meting en de 1-meting resultaten meten?

Optioneel heb je de mogelijkheid tussentijdse metingen in te zetten, de zogenoemde Fan Checks. Jij bepaalt zelf wanneer, aan wie en welke onderwerpen je uitvraagt. Kies vragen uit onze vaste vragenset of stel zelf vragen samen. De vragen worden gebenchmarkt. Per afdeling/team/doelgroep kun je een andere vragenset sturen. Op deze manier meet je tussentijds of je op de goede weg bent of moet bijsturen.

Waar gaan de vragen over?

Alle vragen zijn verdeeld over 7 thema's: selectie, onboarding, coaching & ontwikkeling, empowerment, vitaliteit & toewijding, prestatie-evaluatie en erkenning & waardering. De vragen zijn erg uiteenlopend. De medewerker die de Fan Scan invult, geeft niet enkel een mening over de organisatie, maar ook over zichzelf; een deel van de vragen gaan over zijn/haar eigen functioneren. De mogelijkheid bestaat om eigen vragen toe te voegen.

Wat kost de Fan Scan?

Dit is afhankelijk van het aantal medewerkers dat je in dienst hebt, het aantal leidinggevenden dat meedoet aan de powersessie en je rapportagewensen. We maken graag een passend aanbod voor je, neem hiervoor contact met ons op.

Op welke manier worden de vragen gesteld?

De Fan Scan bestaat uit 65 vragen/stellingen die in 10/15 minuten digitaal ingevuld worden door middel van een persoonlijke link die iedere medewerker toegestuurd krijgt. De Fan Scan is vertrouwelijk en anoniem.

Welke ondersteuning biedt Fan Factory bij de opvolging van de uitkomsten?

Als de resultaten bekend zijn en je hebt op basis van je eigen strategie en de adviezen van Fan Factory scherp wat je doelstellingen zijn, is het van belang om opvolging te geven aan de Fan Scan. Je wilt immers dat je medewerkers merken dat je met de uitkomsten aan de slag gaat. En nog belangrijker; dat de medewerkers zelf hier ook mee aan de slag gaan! Fan Factory biedt verschillende vervolgmogelijkheden om resultaten duurzaam te verbeteren. Denk hierbij aan het inzetten van de Fan App om de belangrijkste thema's continu aandacht te geven.

Welke rapportagemogelijkheden zijn er?

Er zijn diverse rapportage vormen mogelijk. Inbegrepen bij het pluspakket zit een totaalrapportage inclusief managementsamenvatting, verdiepende cijfers en filtermogelijkheden om te filteren tussen bv. afdelingen en teams. Bel ons gerust om de mogelijkheden te bespreken. 

Wat is de doorlooptijd van de Fan Scan?

Van kick-off tot aan het adviesgesprek trekken we ongeveer acht weken uit. Hierin zit: de kick-off voor leidinggevenden, drie weken voor medewerkers om de Fan Scan in te vullen met een aantal responsupdates en reminders, drie weken om de resultaten te analyseren en rapporteren, de powersessie(s) voor leidinggevenden en ter afsluiting het adviesgesprek.

Hoe zit de abonnementsstructuur van de Fan Scan in elkaar?

Als je medewerkerstevredenheid gaat meten, moet je daar opvolging aan geven en peilen wat het effect van je interventies is geweest. Dat ben je je medewerkers verplicht, is de visie van Fan Factory. Dat is de reden dat wij de Fan Scan voor minimaal twee opeenvolgende jaren bij jouw organisatie inzetten.