Fan Scan

Als de resultaten bekend zijn en je hebt op basis van je eigen strategie en de adviezen van Fan Factory scherp wat je doelstellingen zijn, is het van belang om opvolging te geven aan de Fan Scan. Je wilt immers dat je medewerkers merken dat er iets met de uitkomsten gebeurt! Fan Factory biedt verschillende vervolgmogelijkheden om resultaten duurzaam te verbeteren. Denk hierbij aan het inzetten van de Fan App om de belangrijkste thema’s continu aandacht te geven, of hulp bij leiderschaps- of HR ontwikkeling.

De Fan Scan is geschikt voor iedere organisatie die zijn/haar medewerkers belangrijk vindt en het maximale rendement uit medewerkers wil halen.

Van kick-off tot aan het adviesgesprek trekken we ongeveer acht weken uit. Hierin zit: de kick-off voor leidinggevenden, drie weken voor medewerkers om de Fan Scan in te vullen met een aantal responsupdates en reminders, drie weken om de resultaten te analyseren en rapporteren, de powersessie(s) voor leidinggevenden en ter afsluiting het adviesgesprek.

De Fan Scan geeft aan in hoeverre je een aantrekkelijke werkgever bent en hoe het gesteld is met de tevredenheid, betrokkenheid, bevlogenheid en geleverde prestaties van medewerkers. Daarnaast geeft de Fan Scan antwoord op de vraag wat je als eerste aan kunt pakken om bovenstaande thema’s te verbeteren, medewerkers tot fans te maken en verloop tegen te gaan.

Er zijn diverse rapportagevormen mogelijk. Inbegrepen bij het basispakket zit een totaalrapportage inclusief managementsamenvatting, prioriteitenmatrix, verdiepende cijfers en eventuele locatie-/afdelingscijfers in de bijlage. Aparte afdelingsposters of locatierapporten zijn tevens mogelijk. Bel ons gerust om de mogelijkheden te bepreken.

Als je medewerkerstevredenheid gaat meten, moet je daar opvolging aan geven en peilen wat het effect van je interventies is geweest. Dat ben je je medewerkers verplicht, is de visie van Fan Factory. Dat is de reden dat wij de Fan Scan voor minimaal twee opeenvolgende jaren bij jouw organisatie inzetten.

Alle vragen zijn verdeeld over 7 thema’s: selectie, onboarding, coaching & ontwikkeling, empowerment, vitaliteit & toewijding, prestatie-evaluatie en erkenning & waardering. De vragen zijn erg uiteenlopend. De medewerker die de Fan Scan invult, geeft niet enkel een mening over de organisatie maar ook over zichzelf; een deel van de vragen gaan over zijn/haar eigen functioneren. De mogelijkheid bestaat om eigen vragen toe te voegen.

Dit is afhankelijk van het aantal medewerkers dat je in dienst hebt, het aantal leidinggevenden dat meedoet aan de powersessie en je rapportagewensen. Vul de calculator in om direct een richtprijs te zien. De prijs is inclusief kick-off, powersessie, rapportage en adviesgesprek.

De Fan Scan bestaat uit 80 vragen/stellingen die in 10-15 minuten digitaal ingevuld worden door middel van een persoonlijke link die iedere medewerker toegestuurd krijgt door Fan Factory. De Fan Scan is vertrouwelijk.

Optioneel heb je de mogelijkheid om pulsechecks in te zetten; kleine metingen over één of twee thema’s waar je mee aan de slag bent gegaan. Op deze manier meet je tussentijds of je op de goede weg bent of moet bijsturen.