Optimaliseer Medewerkerbetrokkenheid met Fan Scan

Wat is een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO?)

Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is een effectief middel om inzicht te krijgen in hoe medewerkers hun werk ervaren. Het meet onder andere hoe tevreden, betrokken en bevlogen medewerkers zijn en geeft concrete handvatten om de werkomgeving te verbeteren. Via een gestructureerde vragenlijst verzamel je waardevolle feedback over belangrijke thema’s zoals werkplezier, leiderschap, communicatie, samenwerking en ontwikkelmogelijkheden.

Bij Fan Factory voeren we dit onderzoek uit onder de naam Fan Scan. Onze aanpak is verfrissend en resultaatgericht: niet alleen krijg je inzicht in de huidige stand van zaken binnen je organisatie, je ontvangt ook praktische aanbevelingen om direct aan de slag te gaan met verbetering. De Fan Scan stimuleert zowel medewerkers als leidinggevenden om samen verantwoordelijkheid te nemen voor een positieve en productieve werkomgeving. Benieuwd naar de wetenschap achter onze Fan Scan? Daar lees je hier meer over.

Een goed uitgevoerd MTO draagt bij aan hogere betrokkenheid, betere prestaties en minder verloop. Bovendien laat je als organisatie zien dat je luistert naar je medewerkers en hun mening serieus neemt. Hier lees je meer over een medewerkerstevredenheidsonderzoek.

Combineer uitgebreid en kort meten

Aantrekkelijke organisatie en- teamdashboards

Powersessie voor leidinggevenden: van resultaat naar actie

Via onze app of via desktop: jij kiest

Persoonlijk fan rapport met actiepunten voor iedere medewerker

*Bekijk hier een voorbeeldrapport en ontdek welke inzichten je kunt verwachten! Log in met de gebruikersnaam demodashboard en wachtwoord DemoDashboard2025

De Fan Scan van Fan Factory onderscheidt zich door een unieke combinatie van gebruiksvriendelijkheid, wetenschappelijke basis en concrete impact. Dit is wat ons anders maakt:

Persoonlijk Rapport voor iedere medewerker
Na afloop ontvangt elke medewerker een persoonlijk rapport met inzichten en praktische tips om zelf aan de slag te gaan met werkplezier en ontwikkeling. Dit stimuleert eigenaarschap én groei. Hier lees je meer over ons persoonlijk rapport.
Actiegerichte inzichten voor teams en leidinggevenden
We leveren niet alleen data, maar ook concrete adviezen en tools waarmee teams en leidinggevenden direct aan de slag kunnen. Zo wordt meten ook echt verbeteren.
Gebruiksvriendelijke, gestructureerde vragenlijst
Onze vragenlijst is ontwikkeld op basis van wetenschappelijke modellen en praktijkervaring, en is zo opgesteld dat medewerkers er snel en prettig doorheen gaan.
Begeleiding van A tot Z
Afhankelijk van het pakket wat je kiest, helpen we je bij het opzetten van het onderzoek tot het bespreken van de resultaten. Zodat je er het maximale uithaalt!
Vertrouwen en anonimiteit gewaarborgd
Wij zorgen voor een veilige omgeving waarin medewerkers zich vrij voelen om eerlijke feedback te geven, wat de betrouwbaarheid van de resultaten vergroot.

Fan Scan

Basis /
Kort en regelmatig onderzoek

Met Basis kies je voor een laagdrempelig feedbacksysteem

Inclusief:

Onbeperkt korte metingen; kies uit één van onze 30 vragensets of maak eigen vragen

100% vertrouwelijkheid gegarandeerd

Realtime dashboards met resultaten en vergelijkingen

Fan Scan

Plus /
Jaarlijks zonder begeleiding

Met Plus kies je voor eigen regie

Inclusief:

Jaarlijks een betrouwbaar medewerkerbetrokkenheidsonderzoek

Tussentijds onbeperkt korte metingen; kies uit een van onze 30 vragensets of maak eigen vragen

100% vertrouwelijkheid gegarandeerd

Een persoonlijk Fan Rapport voor iedere respondent met persoonlijke actiepunten én 'welk type medewerker ben jij'?

Heldere dashboards voor iedereen in de organisatie

Het Beste Werkplek Keurmerk bij goede resultaten

Fan Scan

Premium /
Jaarlijks met begeleiding

Met Premium kies je voor ontzorging

Inclusief:

Jaarlijks een uitgebreide meting met kick-off, adviesgesprek en powersessies voor leidinggevenden

Tussentijds onbeperkt korte metingen; kies uit een van onze 30 vragensets of maak je eigen vragen

100% vertrouwelijkheid gegarandeerd

Een persoonlijk Fan Rapport voor iedere invuller met persoonlijke actiepunten én 'welk type medewerker ben jij'?

Heldere dashboards voor iedereen in de organisatie

Het Beste Werkplek Keurmerk bij goede resultaten

>84%

Respons

9.1

Klantwaardering

10.000+

Fans gingen je voor

-19%

Ongewenst verloop

“Er is eigenaarschap op het onderwerp werkgeluk ontstaan bij medewerkers, leidinggevenden én de directie"

De overstap naar de Fan Scan stelde Monuta in staat om gerichte verbeteringen door te voeren op basis van gedetailleerde en actiegerichte inzichten. De significante stijgingen in de tweede meting zijn een mooi bewijs van hoe Monuta de onderzoeksresultaten heeft aangegrepen om daadwerkelijk verandering teweeg te brengen.

“We werken al jaren op rij met de Fan Scan”

De onderzoeksmethodiek werkt voor ons prettig, de langlopende samenwerking geeft continuïteit en voorspelbaarheid binnen de organisatie.

“We zijn tevreden met de Fan Scan en gebruiken het al jaren”

Fan Factory gebruikt een leuke invalshoek om de medewerkertevredenheid te meten. De Fan Scan heeft ertoe geleid dat Spring in haar strategische doelen om een aantrekkelijke werkgever te zijn, weet waar prioriteiten liggen en hier acties op kan inzetten.

“Voor de afdeling P&O is de Fan Scan niet alleen een instrument, maar we voelen ons écht ondersteund in de aanpak”

Jullie zijn geen partij die de deur dichtdoen en ons achterlaten met een rapport; jullie houden ons scherp op een leuke manier en ondersteunen ons in hoe we ons werkgeverschap kunnen verbeteren. Jullie inspireren ons en voelen als partner.

Waarop geeft een MTO antwoord?

Een medewerkerstevredenheidsonderzoek geeft aan in hoeverre je een aantrekkelijke werkgever bent en hoe het gesteld is met de tevredenheid, betrokkenheid, bevlogenheid en geleverde prestaties van medewerkers. Daarnaast geeft een MTO antwoord op de vraag wat je als eerste aan kunt pakken om bovenstaande thema's te verbeteren, medewerkers tot fans van je organisatie te maken en verloop tegen te gaan.

Voor welk type organisatie is de Fan Scan geschikt?

De Fan Scan is geschikt voor iedere organisatie die zijn/haar medewerkers belangrijk vindt en het maximale rendement uit medewerkers wil halen.

Hoe kan ik tussen de 0- meting en de 1-meting resultaten meten?

Optioneel heb je de mogelijkheid tussentijdse metingen in te zetten, de zogenoemde Fan Checks. Jij bepaalt zelf wanneer, aan wie en welke onderwerpen je uitvraagt. Kies vragen uit onze vaste vragenset of stel zelf vragen samen. De vragen worden gebenchmarkt. Per afdeling/team/doelgroep kun je een andere vragenset sturen. Op deze manier meet je tussentijds of je op de goede weg bent of moet bijsturen.

Waar gaan de vragen over?

Alle vragen zijn verdeeld over 7 thema's: selectie, onboarding, coaching & ontwikkeling, empowerment, vitaliteit & toewijding, prestatie-evaluatie en erkenning & waardering. De vragen zijn erg uiteenlopend. De medewerker die de Fan Scan invult, geeft niet enkel een mening over de organisatie, maar ook over zichzelf; een deel van de vragen gaan over zijn/haar eigen functioneren. De mogelijkheid bestaat om eigen vragen toe te voegen.

Wat kost de Fan Scan?

Dit is afhankelijk van het aantal medewerkers dat je in dienst hebt, het aantal leidinggevenden dat meedoet aan de powersessie en je rapportagewensen. We maken graag een passend aanbod voor je, neem hiervoor contact met ons op.

Op welke manier worden de vragen gesteld bij een MTO?

Ons medewerkerstevredenheidsonderzoek, de Fan Scan, bestaat uit 65 vragen/stellingen die in 10/15 minuten digitaal ingevuld worden door middel van een persoonlijke link die iedere medewerker toegestuurd krijgt. De Fan Scan is vertrouwelijk en anoniem.

Welke ondersteuning biedt Fan Factory bij de opvolging van de uitkomsten?

Als de resultaten bekend zijn en je hebt op basis van je eigen strategie en de adviezen van Fan Factory scherp wat je doelstellingen zijn, is het van belang om opvolging te geven aan de Fan Scan. Je wilt immers dat je medewerkers merken dat je met de uitkomsten aan de slag gaat. En nog belangrijker; dat de medewerkers zelf hier ook mee aan de slag gaan! Fan Factory biedt verschillende vervolgmogelijkheden om resultaten duurzaam te verbeteren. Denk hierbij aan het inzetten van de Fan App om de belangrijkste thema's continu aandacht te geven.

Welke rapportagemogelijkheden zijn er bij een medewerkerstevredenheidsonderzoek?

Er zijn diverse rapportage vormen mogelijk. Zo wordt er vaak gebruik gemaakt van een totaalrapportage inclusief managementsamenvatting, verdiepende cijfers en filtermogelijkheden om te filteren tussen bv. afdelingen en teams. Bel ons gerust om de mogelijkheden te bespreken.

Wat is de doorlooptijd van een MTO?

Van de kick-off tot aan het adviesgesprek rekenen we doorgaans een doorlooptijd van ongeveer acht weken. Hierin zit: de kick-offsessie voor leidinggevenden, een invulperiode van drie weken voor het medewerkerstevredenheidsonderzoek (inclusief reminders en tussentijdse responsupdates), drie weken voor het analyseren en rapporteren van de resultaten, de powersessie(s) voor leidinggevenden en tot slot het afsluitende adviesgesprek.

Hoe zit de abonnementsstructuur van de Fan Scan in elkaar?

Als je medewerkerstevredenheid gaat meten, moet je daar opvolging aan geven en peilen wat het effect van je interventies is geweest. Dat ben je je medewerkers verplicht, is de visie van Fan Factory. Dat is de reden dat wij de Fan Scan voor minimaal twee opeenvolgende jaren bij jouw organisatie inzetten.

Medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO)

De Fan Scan is hét medewerkertevredenheidsonderzoek dat jouw hele organisatie succesvol in beweging krijgt! Met duidelijke actiepunten, dashboards en activatie van de medewerker zelf, de leidinggevenden en hr/directie.

Wij bieden maatwerkmogelijkheden aan! Heb jij specifieke wensen, vraag ons gerust of dit mogelijk is.

Trots op onze fans: een selectie klanten

Wat is een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO?)

Snel naar...

Zo krijg jij inzicht uit ons medewerkerstevredenheidsonderzoek

Daarom kiezen voor Fan Factory:

Altijd een optie die bij jouw doelstellingen past.

Inclusief:

Inclusief:

Inclusief:

Onze resultaten

>84%

9.1

10.000+

-19%

“Er is eigenaarschap op het onderwerp werkgeluk ontstaan bij medewerkers, leidinggevenden én de directie"

Daphne Beerepoot

“We werken al jaren op rij met de Fan Scan”

Tom Niesten

“We zijn tevreden met de Fan Scan en gebruiken het al jaren”

Mark Udink

“Voor de afdeling P&O is de Fan Scan niet alleen een instrument, maar we voelen ons écht ondersteund in de aanpak”

Marleen Vloedgraven

Veelgestelde vragen

Waarop geeft een MTO antwoord?

Voor welk type organisatie is de Fan Scan geschikt?

Hoe kan ik tussen de 0- meting en de 1-meting resultaten meten?

Waar gaan de vragen over?

Wat kost de Fan Scan?

Op welke manier worden de vragen gesteld bij een MTO?

Welke ondersteuning biedt Fan Factory bij de opvolging van de uitkomsten?

Welke rapportagemogelijkheden zijn er bij een medewerkerstevredenheidsonderzoek?

Wat is de doorlooptijd van een MTO?

Hoe zit de abonnementsstructuur van de Fan Scan in elkaar?

Boek een demo

Lijkt het je interessant meer over ons medewerkeronderzoek te zien te krijgen? Wij beantwoorden graag al jouw vragen tijdens de online demo.

Menu

Over ons

Inspiratie