Skip to content

MEDEWERKERONDERZOEK - FAN SCAN

Medewerkeronderzoek dat leidt tot échte verbetering

Krijg inzicht in wat er speelt én geef leidinggevenden de handvatten om ermee aan de slag te gaan. Zo maak je van medewerkerfeedback een continu proces van meten, begrijpen en verbeteren

Fan Scan helpt organisaties om feedback te vertalen naar concrete actie op de werkvloer. 

Wetenschappelijk onderbouwd · Persoonlijke begeleiding · Benchmarking · Continu meten & verbeteren

fanscan-final-exo2-transparant

Vertrouwd door organisaties zoals:

VAN METEN NAAR VERBETEREN

Je meet. Je krijgt inzicht. Maar wat gebeurt er daarna?

Een medewerkersonderzoek geeft waardevolle inzichten. Maar een rapport of dashboard verandert op zichzelf nog niets. De echte uitdaging begint ná de meting: zorgen dat leidinggevenden begrijpen wat er speelt en samen met hun team daadwerkelijk in actie komen. 

29

De resultaten zijn er, de actie blijft uit

Na de presentatie van de resultaten neemt de dagelijkse hectiek het al snel weer over.
30

HR blijft trekken

HR analyseert, agendeert en jaagt aan, terwijl verbetering juist in de teams moet plaatsvinden
31

Leidinggevenden missen houvast

Ze zien de scores, maar weten niet altijd waar ze moeten beginnen of wat ze morgen anders kunnen doen.
32

Medewerkers zien te weinig veranderen

Ze geven feedback, maar als zichtbaar resultaat uitblijft, neemt het vertrouwen in een volgende meting af.
Fan-Factory-gewenste-beweging-3

Een goed medewerkeronderzoek eindigt niet bij inzicht. Daar begint het verbeteren.

DE AANPAK VAN FAN FACTORY

Van inzicht naar actie. Voor medewerker, leidinggevende én organisatie.

Fan Factory helpt organisaties om medewerkerfeedback te vertalen naar verantwoordelijkheid en actie op ieder niveau. Zo wordt medewerkersonderzoek geen los meetmoment, maar het startpunt van een structurele manier van verbeteren.

VOOR DE MEDEWERKER

Van feedback geven naar eigen regie

Medewerkers zien wat zij zelf kunnen doen om hun werkbeleving te verbeteren en worden betrokken bij de vervolgstappen.
Feedback krijgt zichtbaar vervolg.
VOOR DE LEIDINGGEVENDE

Van scores bekijken naar weten wat je kunt doen

Leidinggevenden krijgen concrete handvatten om het gesprek aan te gaan, prioriteiten te bepalen en verbeteringen in gang te zetten.

Eigenaarschap komt in het team.
VOOR HR & ORGANISATIE

Van aanjagen naar strategisch sturen

HR ziet waar organisatiebreed kansen en knelpunten liggen en kan gericht ondersteunen waar dat nodig is.

Minder trekken, meer structureel sturen.

Waar anderen stoppen bij inzicht, begint voor ons het verbeteren.

VAN FEEDBACK NAAR VERBETERING

Zo maken we van medewerkerfeedback concrete verbetering

Geen jaarlijks rapport dat op de plank belandt, maar een helder ritme waarin luisteren en verbeteren elkaar blijven versterken.

5-3

Meten wat er écht speelt

Breng betrouwbaar in kaart wat goed gaat en welke thema’s aandacht verdienen.

6-4

Begrijpen waar kansen liggen

De belangrijkste patronen en verbeterkansn worden zichtbaar, zodat je gericht kunt bepalen waar je begint.

7-4

Samen in actie

Bespreek de resultaten, kies acties en leg eigenaarschap in de teams.

8-1

Blijven meten en verbeteren

Volg met korte Fan Checks wat verandert en waar bijsturing nodig is.

Meten → begrijpen → doen → opnieuw meten ↺

VAN START TOT OPVOLGING

Zo begeleiden we jullie medewerkeronderzoek van A tot Z.

Met de Fan Scan krijg je niet alleen een vragenlijst en dashboard. We begeleiden het hele traject: van voorbereiding en draagvlak tot het duiden van resultaten, activeren van leidinggevenden en opvolgen van verbeteracties.

Fan-Factory-proces-van-intake-tot-opvolging-3

Intake

We stemmen doel, planning, inrichting, benchmark en interne communicatie af.

Fan Scan

HR volgt de deelname realtime, medewerkers ontvangen reminders en ondersteuning.

Adviesgesprek

Directie of MT krijgt duiding wat behouden we en waar beginnen we?

Kick-off

Leidinggevenden begrijpen vóór de start het waarom, de planning en hun rol.

Dashboard

Resultaten, actiepunten en opvallende verschillen worden overzichtelijk teruggekoppeld. Waarbij het belang in de ogen van de medewerker wordt aangetoond. 

Powersessie

Leidinggevenden vertalen teamresultaten naar haalbare acties en goede gesprekken.

De precieze begeleiding verschilt per pakket. Bij Fan Scan Premium zijn de persoonlijke begeleidingsmomenten het meest uitgebreid.

BEWIJS UIT DE PRAKTIJK

Meten is pas waardevol als er iets verbetert

We meten niet om een rapport op te leveren, maar om organisaties verder te helpen.

Fan-Factory-resultatenblok(1)
ggz-breburg-marko

“Vier jaar lang meten, verbeteren en opnieuw meten"

GGz Breburg brengt al vier jaar op rij met Fan Factory de medewerkerbeleving in kaart. Na iedere meting worden inzichten met directie en leidinggevenden vertaald naar gerichte verbeteringen.

Leidinggevenden zien wat binnen hun teams speelt en medewerkers ontvangen persoonlijk inzicht. Zo krijgt eigen regie op werkgeluk ook na het onderzoek een plek.

Lees meer →

 

Marko Terpstra

Directeur Mens & Ontwikkeling

beeldmerk-ggz-breburg

WAT ONDERZOEKEN WE?

Ontdek wat medewerkers nodig hebben om betrokken te blijven

De Fan Scan kijkt verder dan tevredenheid. We onderzoeken de hele medewerkerreis én de factoren die mensen met plezier en energie laten werken.

01

Een goede start

Van selectie tot een warm welkom

Sluiten de verwachtingen vooraf aan bij de werkelijkheid en krijgen nieuwe medewerkers de begeleiding die zij nodig hebben?

02

Groei en ontwikkeling

Ruimte om te leren

Ervaren medewerkers voldoende coaching, ontwikkelmogelijkheden en ondersteuning om het beste uit zichzelf te halen?

03

Energie & betrokkenheid

Met plezier en energie aan het werk

Hoe vitaal, betrokken en toegewijd voelen medewerkers zich in hun dagelijkse werk?

04

Autonomie & vertrouwen

Ruimte om het werk goed te doen

Krijgen medewerkers verantwoordelijkheid, keuzevrijheid en vertrouwen om invloed uit te oefenen op hun werk?

05

Leiderschap & prestaties

Duidelijkheid en feedback

Weten mensen wat er wordt verwacht en helpt de leidinggevende hen om te groeien?

06

Waardering

Gezien en gewaardeerd worden

Ervaren medewerkers erkenning en voelen zij dat hun bijdrage ertoe doet?

07

Samenwerking & organisatie

Werken zonder onnodige drempels

Hoe worden samenwerking, communicatie en besluitvorming binnen de organisatie ervaren?

NIET ALLEEN: WAT KAN DE ORGANISATIE VERBETEREN?

Ook medewerkers krijgen inzicht in hun eigen invloed

Iedere deelnemer ontvangt een persoonlijk Fan Rapport met inzichten en concrete actiepunten. Zo ligt verbeteren niet alleen bij HR of de leidinggevende, maar ontstaat er ook eigen regie bij medewerkers.

Fan-Rapport-persoonlijk-inzicht

BETROUWBAAR MEDEWERKERSONDERZOEK

Geen willekeurige vragenlijst, maar een wetenschappelijk onderbouwde meting

De Fan Scan combineert gevestigde inzichten rond werkgeluk, motivatie, betrokkenheid en prestaties om niet alleen te meten wat medewerkers ervaren, maar ook welke factoren daaraan bijdragen.

Fan-Factory-wetenschappelijke-onderbouwing-transparant
Fan-Factory-vertrouwelijk-onderzocht

Waarop is de Fan Scan wetenschappelijk gebaseerd?

De methodiek gebruikt inzichten uit onder meer De 8 van Werkgeluk, het Job Demands-Resources model, de zelfdeterminatietheorie, PERMA, Herzberg en Gallup Q12. Werkbeleving laat zich niet verklaren vanuit één cijfer of theorie; de combinatie biedt een breder perspectief.

FAN SCAN-PAKKETTEN

Altijd een optie die bij jouw doelstellingen past.

Het verschil zit in de diepgang van de meting en de mate van begeleiding bij de opvolging.

Fan Scan
Basis /
Kortcyclisch meten en direct bijsturen

Voor maximale flexibiliteit

Inclusief:
check-item Onbeperkt korte metingen
check-item 30+ gevalideerde vragensets
check-item Realtime dashboards
check-item Vertrouwelijke rapportage
Fan Scan
Plus /
Jaarlijkse meting met doorlopend inzicht

Voor een stevig totaalbeeld

Inclusief:
check-item Jaarlijks uitgebreid onderzoek
check-item Onbeperkte pulse metingen
check-item Persoonlijke Fan Rapporten
check-item Dashboards, trends en keurmerk
Fan Scan
Premium /
Jaarlijkse meting met actieve begeleiding

Voor maximale ondersteuning

Inclusief:
check-item Alles uit Plus
check-item Kick-off en adviesgesprek
check-item Powersessies voor leidinggevenden
check-item Actieve vertaling naar acties

VEELGESTELDE VRAGEN

Alles wat je wilt weten over medewerkersonderzoek

Staat je vraag er niet tussen? In een korte demo beantwoorden we hem graag.

Plan een demo →

Is de Fan Scan anoniem of vertrouwelijk?

De Fan Scan wordt vertrouwelijk uitgevoerd. Individuele antwoorden zijn niet zichtbaar voor werkgever of leidinggevende en resultaten per groep worden pas getoond wanneer minimaal vijf medewerkers hebben deelgenomen. 

Wat is een goede respons op een medewerkersonderzoek?

Er bestaat niet één percentage dat voor iedere organisatiegrootte automatisch goed is. Naast het totale responspercentage is belangrijk dat teams en groepen voldoende vertegenwoordigd zijn. Goede communicatie vooraf helpt daarbij.

Kunnen we resultaten per team bekijken?

Ja, mits minimaal vijf medewerkers binnen de betreffende groep hebben deelgenomen. Zo krijgt HR overzicht en ziet een leidinggevende gericht wat binnen het eigen team speelt.

 

Krijgen medewerkers zelf hun resultaten te zien?

Ja. Bij de uitgebreide Fan Scan ontvangt iedere medewerker een persoonlijk rapport met inzicht in de eigen werkbeleving en onderwerpen waarop diegene zelf invloed kan uitoefenen.

Kunnen we eigen vragen toevoegen?

Ja. Je kunt aan de uitgebreide Fan Scan en aan Fan Checks eigen vragen toevoegen. Samen bepalen we vooraf of aanvullende vragen werkelijk extra waarde opleveren.

Wat gebeurt er na het medewerkersonderzoek?

Fan Factory helpt de uitkomsten duiden en prioriteiten bepalen. Directie en leidinggevenden vertalen die vervolgens met hun teams naar acties. Met Fan Checks volg je wat verandert of verdiep je een opvallende uitkomst.

 

Hoe snel kunnen we starten?

De planning hangt af van de omvang, interne communicatie en gekozen aanpak. Voor de uitgebreide Fan Scan wordt vanaf kick-off tot adviesgesprek doorgaans ongeveer acht weken aangehouden.

Wat kost een medewerkersonderzoek?

De investering hangt af van het aantal medewerkers, het gekozen pakket en aanvullende begeleiding of rapportagewensen. Via de prijsberekening krijg je direct een indicatie.

 

Kan de Fan Scan worden gebruikt bij veel teams of locaties?

Ja. De Fan Scan maakt verschillen tussen teams, locaties en organisatieonderdelen zichtbaar, met vertrouwelijkheid en minimale groepsgrootte als uitgangspunt.

 

Kunnen we vergelijken met eerdere metingen of benchmarks?

Ja. De dashboards tonen ontwikkelingen in de tijd en kunnen resultaten, afhankelijk van de aanpak, in relevante benchmarkcontext plaatsen.

KLAAR OM TE ONTDEKKEN WAT ER ÉCHT SPEELT?

Ontdek wat jouw medewerkers nodig hebben om Fan te blijven.

30 minuten - Persoonlijk advies - Geen verplichtingen