Bij Fan Factory geloven we dat medewerkers in eerste instantie zélf verantwoordelijk zijn voor het verbeteren van hun werkplezier. Daarom ontvangt iedere medewerker direct na deelname aan de Fan Scan een persoonlijk rapport. Dit rapport is speciaal ontwikkeld om medewerkers direct inzicht te geven in hun behoeftes én ze te helpen om hier zelf stappen in te gaan zetten. Zo zetten we data om in concrete actie.
Wat is het persoonlijk rapport?
Het persoonlijk rapport is een persoonlijk document dat medewerkers ontvangen na hun deelname aan de Fan Scan. Het biedt inzicht in hun tevredenheid, betrokkenheid en prestaties, en geeft gerichte adviezen om het werkplezier te vergroten.
Het rapport helpt medewerkers om:
- Inzicht te krijgen in hun eigen werkervaring – Wat gaat goed en waar liggen verbeterkansen?
- Bewust te worden van hun eigen rol en bijdrage binnen het team en de organisatie.
- Concreet aan de slag te gaan met persoonlijke actiepunten, afgestemd op hun eigen situatie.
Het persoonlijk rapport is meer dan een samenvatting. Het is een praktische tool die medewerkers helpt om zelf stappen te zetten richting meer werkplezier en betere prestaties.
Wat vind je in het persoonlijk rapport?
Het persoonlijk rapport is overzichtelijk, helder en vooral praktisch. Dit kun je erin verwachten:
1. Individuele scores per thema
Medewerkers krijgen inzicht in hoe zij scoren op belangrijke thema’s zoals:
- Werkplezier – Hoe ervaren zij hun dagelijkse werkzaamheden?
- Betrokkenheid – Voelen zij zich verbonden met het team en de organisatie?
- Leiderschap – Hoe ervaren zij de ondersteuning en begeleiding?
- Ontwikkelingsmogelijkheden – Is er ruimte om te groeien en te leren?
- Erkenning en waardering – Voelen zij zich gezien voor hun inzet?
2. Persoonlijke actiepunten
Het rapport biedt concrete adviezen en actiepunten die medewerkers kunnen oppakken om hun werkplezier en betrokkenheid te vergroten. Denk aan:
- Het voeren van gesprekken met leidinggevenden.
- Het bespreken van ontwikkelkansen.
- Het delen van feedback of ideeën binnen het team.
3. Inzicht in het medewerkertype
Uniek aan het persoonlijk rapport is de analyse van het persoonlijke betrokkenheidsprofiel. Medewerkers ontdekken:
- Welk type medewerker zij zijn (bijvoorbeeld ‘fris’, functioneel of fanergiek).
- Hoe zij hun sterke punten kunnen benutten.
- Welke persoonlijke uitdagingen zij kunnen aanpakken.
Waarom is het persoonlijk rapport waardevol?
Het persoonlijk rapport is een krachtige tool om medewerkers te activeren en te motiveren. Het biedt:
- Directe persoonlijke inzichten die medewerkers helpen reflecteren op hun eigen situatie.
- Concrete en haalbare actiepunten waarmee medewerkers direct aan de slag kunnen.
- Een gevoel van eigenaarschap over hun eigen werkplezier en ontwikkeling.
- Stimulans voor open gesprekken met leidinggevenden en collega’s.
Doordat medewerkers hun eigen rapport ontvangen, voelen ze zich gehoord en gewaardeerd. Ze krijgen grip op hun eigen werkervaring en worden gestimuleerd om actief bij te dragen aan een positieve werkcultuur. Ook krijgen ze adviezen over hoe ze het gesprek met hun leidinggevende aan kunnen gaan over hun resultaten.
Hoe helpt het persoonlijk rapport jouw organisatie?
Het persoonlijk rapport is niet alleen waardevol voor medewerkers, maar ook voor de organisatie. Het biedt:
- Inzicht op individueel niveau – De medewerker krijgt geen afwachtende houding ten opzichte van de organisatie om te werken aan werkplezier.
- Stimulans voor groei en ontwikkeling – Medewerkers weten waar zij kunnen groeien en hoe zij dat kunnen aanpakken.
- Meer eigenaarschap en betrokkenheid – Medewerkers voelen zich verantwoordelijk voor hun eigen werkplezier en prestaties.
- Ondersteuning van leidinggevenden – Met de inzichten uit het rapport kunnen leidinggevenden effectiever coachen en begeleiden. Echter ontvangen de deelnemers van de Fan Scan het persoonlijk rapport alleen zelf, deze is niet beschikbaar voor de leidinggevenden. Wel kan de leidinggevende vragen om het persoonlijk rapport te bepreken.
Wil je een voorbeeld van een persoonlijk rapport ontvangen?
Benieuwd hoe het persoonlijk rapport eruitziet en hoe het jouw organisatie kan helpen?
👉 Vraag een demo van de Fan Scan aan en we laten het rapport aan je zien