Elke vraag in de Fan Scan is bewust gekoppeld aan één van de 7 knoppen van het Fan Flywheel.   

De redenen waarom deze thema’s centraal staan: 

• Wetenschappelijk onderbouwd: Elk thema is gebaseerd op bewezen factoren die bijdragen aan medewerkerstevredenheid. 

• Praktisch relevant: De vragen zijn direct gekoppeld aan situaties en ervaringen uit de praktijk. 

• Actiegericht: De resultaten van elk thema bieden concrete aanknopingspunten voor verbetering. 

• Focus op groei: Door deze thema’s te monitoren, stimuleren we duurzame groei en ontwikkeling binnen organisaties.  

Waarom deze thema’s en vragen? 

Elke vraag in de Fan Scan is zorgvuldig geselecteerd en gekoppeld aan een van de 7 knoppen thema’s van het Fan Flywheel. Zo garanderen we: 

• Diepgang: De vragen raken de kern van medewerkerstevredenheid en betrokkenheid. 

• Relevantie: Elke vraag is gekoppeld aan actuele HR-thema’s die direct invloed hebben op prestaties en werkplezier. 

• Toepasbaarheid: De inzichten zijn direct inzetbaar in praktische verbeteracties. 

• Maatwerk: We stemmen de vragenlijst af op jouw organisatie, zodat de resultaten altijd relevant en herkenbaar zijn. 

Soorten vragen in de Fan Scan 

Bij Fan Factory combineren we verschillende typen vragen om een zo compleet mogelijk beeld te krijgen: 

• Gesloten vragen: Bijvoorbeeld op een schaal van 1-10. Hiermee signaleren we snel trends en patronen. 

• Open vragen: Hiermee geven we medewerkers de ruimte om uitgebreid feedback te geven en hun mening toe te lichten. 

• Stellingen: Zoals: "Ik voel me gewaardeerd in mijn werk." Dit helpt om betrokkenheid en werkplezier te meten. 

Het combineren van deze vraagtypen zorgt voor een gebalanceerde vragenlijst die zowel kwantitatieve als kwalitatieve inzichten biedt. 

Wat maakt onze vragenlijst uniek? 

De Fan Scan onderscheidt zich door de combinatie van wetenschappelijke diepgang en praktische toepasbaarheid. Dit betekent: 

• Concrete inzichten – Geen vage uitkomsten, maar heldere resultaten waarmee je direct aan de slag kunt.

• Gericht op actie – De vragen zijn afgestemd op thema’s die direct impact hebben op werkplezier, betrokkenheid en prestaties. 

• Breed inzetbaar – Onze vragenlijst is geschikt voor alle sectoren en teamgroottes. 

• Persoonlijk rapport – Iedere medewerker ontvangt een persoonlijk rapport met inzichten en actiepunten. 

Deze aanpak zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord voelen en dat organisaties de juiste handvatten hebben om werkplezier en prestaties te verbeteren. 

Hoe blijft de vragenlijst actueel? 

 Onze vragenlijst is geen vaststaand document, maar een levend instrument dat continu wordt verbeterd en geoptimaliseerd. We houden de kwaliteit en relevantie hoog door: 

1. Jaarlijkse toetsing: De vragenlijst wordt elk jaar geanalyseerd en getest in SPSS om de validiteit en betrouwbaarheid te waarborgen. 

1. Feedback van HR-professionals en medewerkers: We verzamelen continu input van organisaties die de Fan Scan hebben uitgevoerd. Wat werkt? Wat kan beter? Deze feedback verwerken we in de vragenlijst. 

1. Toepassen van nieuwe inzichten: We volgen de laatste trends in HR, wetenschappelijk onderzoek en praktijkervaringen. Zo blijven onze vragen altijd aansluiten op actuele thema’s. 

1. Maatwerk: Organisaties kunnen specifieke vragen toevoegen, afgestemd op hun unieke situatie en doelstellingen. 

1. Focus op eigen werkbeleving: De Fan Scan onderscheidt zich doordat veel vragen niet alleen over de omgeving gaan, maar ook over de medewerker zelf. Hoe draag jij bij aan een goede werksfeer? Wat doe jij om je doelen te behalen? Dit zorgt ervoor dat medewerkers zich bewust worden van hun eigen rol in hun werkbeleving en hoe zij hier invloed op kunnen uitoefenen. 

Van inzicht naar actie:  

Iedere organisatie is uniek en heeft haar eigen behoeften. Daarom bieden we je graag drie pakketten aan zodat jij de oplossing kiest die past bij jouw wensen, doelen en organisatiegrootte.