Waarom zijn Nederlanders zo royaal?
- Goede werk-privébalans: Nederlanders staan wereldwijd bekend om hun sterke werk-privébalans. Dit wordt mogelijk gemaakt door de flexibele werkregelingen en het brede aanbod van deeltijdwerk. Een groot deel van de Nederlandse beroepsbevolking werkt in deeltijd, wat hen de mogelijkheid geeft om werk en persoonlijke verplichtingen in balans te brengen. Hierdoor ervaren medewerkers minder stress en voelen zij zich meer gesteund door hun werkgever, wat leidt tot een hogere mate van tevredenheid en loyaliteit.
- Sterke arbeidsvoorwaarden: Nederland heeft een van de beste arbeidswetgevingen ter wereld. Denk aan onze vele pensioensregelingen, het wettelijk minimumaantal vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opleidingsbudgetten en reiskostenvergoedingen. Dit draagt bij aan een gevoel van waardering en stabiliteit, waardoor medewerkers minder geneigd zijn om elders te zoeken naar betere opties.
- Inclusiviteit: De Nederlandse werkcultuur kenmerkt zich vaak door openheid en gelijkwaardigheid. Geen ellenlange vergaderingen waar de directeur alles bepaalt, maar juist een sfeer waarin iedereen mee mag praten. Hiërarchische structuren zijn vaak minder prominent, en medewerkers voelen zich vrij om hun mening te uiten. Dit bevordert vertrouwen en betrokkenheid. Medewerkers voelen zich gewaardeerd, wat bijdraagt aan een langdurige werkrelatie.
- Duurzaam werkgeverschap: Veel Nederlandse bedrijven investeren actief in duurzaam werkgeverschap. Dit omvat programma’s over mentale gezondheid, fysieke vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Door zich te richten op het welzijn van hun werknemers bouwen organisaties langdurige relaties op.
De voordelen van loyale medewerkers
Laten we eerlijk zijn: we willen niet continu op zoek naar nieuwe medewerkers. Loyale medewerkers besparen je niet alleen een hoop tijd, geld en zorgen, maar brengen ook kennis, ervaring en stabiliteit met zich mee.
- Lagere wervingskosten: minder retentie betekent ook minder kosten om nieuwe mensen te werven.
- Een hogere productiviteit: medewerkers die blijven, werken snellen en efficiënter (ze weten immers waar de printer staat ;)
- Sterke bedrijfscultuur: loyaliteit brengt stabiliteit en zorgt ervoor dat iedereen zich thuis voelt.
- Langdurige klantrelaties: klanten bouwen graag relaties op met dezelfde gezichten, dit voelt vertrouwd.
Hoe houd je je loyale medewerkers vast?
Je mensen binnen houden, de grootste uitdaging op het gebied van HR momenteel. Wij hebben een aantal praktische tips voor je.
- Blijf investeren in groei
Geen enkele medewerker blijft graag eeuwig op dezelfde stoel zitten (tenzij het een supercomfortabele bureaustoel is). Investeer in trainingen en workshops, maar ook aan mogelijkheden om door te groeien binnen het bedrijf.
- Flexibiliteit
Flexibiliteit is de nieuwe zwarte koffie: het is onmisbaar. Om je medewerkers te ondersteunen biedt flexibiliteit uitkomst. Thuiswerken op dinsdag? Geen probleem. Eerder vertrekken om de kinderen naar voetbal te brengen? Natuurlijk!
- Schouderklopjes
Een compliment hier, en een extra blijk van waardering daar. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, blijven. Want zeg nou zelf; een gemeend compliment doet wonderen!
- Maak carriérepaden transparant
Laat medewerkers zien waar ze naartoe kunnen groeien. Niemand wil in het donker tasten als op hun toekomst aankomt. Denk aan het kenbaar maken van coachingprogramma’s of duidelijke promotietrajecten.
- Luister (en doe er wat mee)
Het lijkt zo makkelijk, maar blijkt in de praktijk vaak een uitdaging. Je moet luisteren, maar nog belangrijker: iets doen met wat je hoort. Laat zien dat je openstaat voor betering, want als je medewerkers blijven praten tegen een dichte deur, lopen ze er op een dag doorheen – voorgoed.
Waarom we in Nederland zo trouw zijn aan onze werkgevers? Het lijkt misschien verleidelijk om het avontuur op te zoeken in andere landen waar jobhoppen aan de orde van de dag is, maar laten we eerlijk zijn. Niets is zo waardevol als een goede band met je collega’s en een werkgever die iedere maand een fijn bedrag op je rekening stort!
Over Fan Factory
Verbeter je employee journey met Fan Factory.
- Verlaag je ongewenst verloop, verbeter de productiviteit en geef iedere nieuwe collega een warm welkom met jouw unieke onboardingsprogramma.
- Met onze alles in één medewerker app verhoog jij direct de betrokkenheid binnen je organisatie. De Fan App helpt je om laagdrempelig, simpel en snel je interne communicatie op de rit te krijgen, je medewerkers goed en stapsgewijs te onboarden, leren leuk te maken en toegang te krijgen tot alle andere systemen die je gebruikt
- Kom erachter wat je als eerste aan kunt pakken om van jouw medewerkers betrokken ambassadeurs te maken. De Fan Scan brengt je inzicht in tevredenheid, prioriteiten en zet aan tot concrete vervolgstappen. Zo verlagen we het verloop en verzuim en maximaliseren we het medewerkersrendement.
Laat je vrijblijvend inspireren en plan een demo!