Fan Academy2018-05-17T12:44:20+00:00

FAN ACADEMY

HR app voor continu leren, communiceren en meten

Welke uitdagingen pakken we aan?

Niemand hoeft jou te vertellen dat er een krapte op de arbeidsmarkt is. De vraag is echter: hoe ga je daar zo slim mogelijk mee om? Hoe maak je nieuw personeel sneller volledig inzetbaar? Om zo opstartkosten te verlagen en doorloop te versnellen.

Werknemers blijken steeds vaker betekenisvol te willen zijn in hun werk. Hoe zorg je dat zij duidelijk weten aan welke organisatiedoelen zij bijdragen? Hoe laat je medewerkers op de vloer meedenken en geef je hen een stem? Om zo een betrokken community te creëren; zo bind je hen!

Daarbij weten we allebei dat medewerkers steeds meer opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden van een werkgever eisen. Niemand wilt het gevoel hebben dat hij/zij stil staat.Hoe ontwikkel je medewerkers continu in verkoop, gastvrijheid en productkennis? Om hen geboeid te houden en elke dag een beetje beter laten worden. Een slecht presterende medewerker is weliswaar dubbel zo duur voor een werkgever dan een medewerker met een burn-out. En hoe krijg je inzicht in de specifieke leerbehoeften van jouw medewerkers? Om gericht training te kunnen bieden op verbeterpunten in theorie en praktijk?

Heb jij behoefte aan een snelle rendabele oplossing om jouw medewerkers continu te prikkelen op hun kwaliteit?

BEKIJK DE DEMO-VERSIE HIER

Wat levert het op?

Hoe pakken we het aan?

Met onze Fan Academy bieden we een programma om medewerkers continu te ontwikkelen en betrokkenheid te vergroten.

Dit doen we door:

  • Trainen
    Ieder kwartaal, kort-cyclisch, zowel online als in de praktijk waarbij de kennis altijd relevant is en morgen toegepast kan worden om prestaties te verbeteren. Door de taal van de medewerker te spreken en gebruik van korte video’s te maken wordt hoge participatie verzekerd.
  • Toetsen
    De theorie via online quizzen en de praktijk door offline Mystery Guest bezoeken. Zo kun je de medewerkers en vestigingen of teams monitoren v.w.b. hun prestaties en voortgang om hen naar behoefte aan te sturen.
  • Belonen
    Een competitie element (gamification) zorgt dat medewerkers continu geprikkeld worden. Men kan prijzen winnen bij hoge scores, participatie of goede prestaties. Zo worden hun successen erkend en gewaardeerd.
  • Communiceren
    Zowel verticaal, horizontaal & diagonaal in de door jou zelf aangegeven groepen. Je kunt een eigen boodschap delen met de jouw medewerkers en ook onderling kan kennis en inspiratie uitgewisseld worden. De lijntjes tussen management en medewerkers worden korter en de interactieve dialoog wordt gestimuleerd.

Wat is wijsheid?

Voor een integratie met externe systemen zoals een roosterprogramma, een verloningssysteem en/of een personeelssysteem hebben wij verschillende maatwerkoplossingen beschikbaar. Het toetsen van de medewerker tevredenheid (Fan-Scans) helpt om het programma nog beter te borgen.

Meer weten?

Registreer jezelf door vrijblijvend een account aan te maken op onze demo-omgeving. Dan kun je op je gemak rondneuzen en een goed beeld krijgen van wat de Fan Academy te bieden heeft.

GA NAAR DE DEMO-VERSIE

Neem dan contact op met Eline Postma!

  06- 23 82 87 43     eline.postma@fanfactory.nl

óf maak gebruik van onderstaand contactformulier. We helpen je graag verder!

Voornaam

Email

Organisatie

Bericht

Welke momenten van de waarheid binnen de Employee Journey worden aangepakt?

Terug naar het overzicht