Hoe zorg je ervoor dat medewerkers in het onderwijs betrokken, tevreden en gemotiveerd blijven? Het antwoord: door hen actief te betrekken en werkplezier centraal te stellen. Precies daar kan de Fan Scan het verschil maken. Dit innovatieve medewerkeronderzoek geeft diepgaand inzicht in wat jouw medewerkers écht nodig hebben om met plezier en toewijding te blijven werken.
Het onderwijs: een sector vol uitdagingen én kansen
De cijfers liegen er niet om: het personeelsverloop in het onderwijs is met 30% per jaar fors hoger dan het landelijke gemiddelde. De redenen?
✔ Hoge werkdruk en administratieve lasten – 40% van de medewerkers geeft dit als belangrijkste reden om te vertrekken.
✔ Beperkte doorgroeimogelijkheden – 35% mist perspectief op professionele ontwikkeling.
✔ Gebrek aan feedback en begeleiding – 30% voelt zich onvoldoende ondersteund in hun werk.
✔ Te weinig inspraak in beleid – 27% ervaart een gebrek aan invloed op belangrijke keuzes.
Maar er is ook goed nieuws. Medewerkers die een prettige werksfeer ervaren, zich verantwoordelijk voelen en hun werk zinvol vinden, blijven langer en zijn gemotiveerder. En laat dát nu precies de factoren zijn waarop de Fan Scan inzicht geeft én verbetering stimuleert.
Waarom de Fan Scan perfect aansluit bij het onderwijs
De Fan Scan is geen standaard medewerkeronderzoek. Het is een actiegerichte aanpak die perfect aansluit bij de unieke dynamiek van het onderwijs. En dit is waarom:
🔍 Laagdrempelig en praktisch
Medewerkers in het onderwijs hebben het al druk genoeg. Daarom is de Fan Scan zo ontworpen dat het invullen snel en eenvoudig gaat – zelfs tussen de lessen door. Geen lange en ingewikkelde vragenlijsten, maar een praktische scan die medewerkers binnen enkele minuten kunnen invullen, bijvoorbeeld via hun smartphone.
📊 Inzicht in wat écht belangrijk is
De Fan Scan biedt niet alleen een algemeen beeld van medewerkerstevredenheid, maar zoomt in op de thema’s die er in het onderwijs écht toe doen: werkdruk, ontwikkelmogelijkheden, begeleiding en werkplezier. Je ziet direct waar de verbeterkansen liggen, zowel per team als organisatiebreed.
💡 Van meten naar doen
Het blijft niet bij meten alleen. Fan Factory ondersteunt met praktische vervolgstappen. Van workshops voor leidinggevenden tot concrete actieplannen die gericht zijn op het verlagen van werkdruk, het versterken van de teamdynamiek en het vergroten van werkplezier. Dit past perfect binnen de onderwijssector, waar structurele verbeteringen vaak snel merkbaar moeten zijn.
💬 Aansluiting op de realiteit van het onderwijs
Het onderwijs kent een grote diversiteit aan medewerkers, van startende docenten tot ervaren onderwijsprofessionals. De Fan Scan houdt hier rekening mee en biedt inzichten die aansluiten op de specifieke behoeften van iedere groep.
🔄 Continue ontwikkeling en feedback
Het onderwijs verandert continu, en medewerkerstevredenheid dus ook. De Fan Scan kan periodiek worden ingezet, zodat je doorlopend inzicht houdt in de beleving van medewerkers. Zo kun je tijdig inspelen op nieuwe uitdagingen, zoals de balans tussen digitaal en fysiek lesgeven.
Wat levert het op?
Onderwijsinstellingen die met de Fan Scan werken, zien direct resultaat:
✅ Meer betrokken medewerkers – Medewerkers voelen zich gehoord, gewaardeerd en serieus genomen.
✅ Lagere werkdruk – Doelgerichte acties helpen om de werkdruk te verlagen en taken slimmer te organiseren.
✅ Grotere ontwikkelmogelijkheden – Door inzicht in behoeften kun je ontwikkeltrajecten beter afstemmen.
✅ Minder verloop – Medewerkers blijven langer en voelen zich meer verbonden met de organisatie.
✅ Een sterker werkgeversmerk – Instellingen die goed voor hun medewerkers zorgen, trekken makkelijker nieuw talent aan.
Vele organisaties gingen je voor: Spring Kinderopvang
Spring Kinderopvang wist in een krappe arbeidsmarkt pedagogisch talent aan te trekken en te behouden met de Fan Scan. Met een respons van 87%, persoonlijke fanrapporten en gerichte actieplannen voor managers, werd werkplezier verhoogd en het verloop verlaagd. Spring beoordeelde de Fan Scan met een 10 en versterkte zo haar werkgeversimago.
Mark Udink, bestuurder bij Spring Kinderopvang, deelt zijn ervaring: ‘’We zijn tevreden met de Fan Scan en gebruiken het al jaren. Fan Factory gebruikt een leuke invalshoek om de medewerkertevredenheid te meten. De Fan Scan heeft ertoe geleid dat Spring in haar strategische doelen om een aantrekkelijke werkgever te zijn, weet waar prioriteiten liggen en hier acties op kan inzetten.’’
Zet vandaag nog de eerste stap naar een sterkere onderwijsorganisatie
Wil jij weten hoe jouw medewerkers hun werk ervaren en hoe jij hun werkplezier kunt vergroten? Met de Fan Scan krijg je direct inzicht en kun je effectief verbeteren.
📢 Plan een gratis demo en ontdek hoe de Fan Scan jouw onderwijsinstelling versterkt!
