Hoe zorg je ervoor dat zorgmedewerkers betrokken blijven en hun werk met plezier blijven doen?
Het antwoord ligt in actief luisteren en medewerkers betrekken bij hun werkervaring. En precies daar maakt de Fan Scan het verschil: een krachtige tool die organisaties helpt om werkplezier en betrokkenheid te vergroten en het verloop te verlagen.
De Zorgsector: Uitdagingen en Grote Kansen
De cijfers zijn helder: het personeelsverloop in de zorg ligt op 18% per jaar, fors hoger dan het nationale gemiddelde van 9%. De belangrijkste redenen?
✔ Hoge werkdruk en onvoldoende herstelmomenten – 38% van de medewerkers ervaart dit als de belangrijkste reden om te vertrekken.
✔ Beperkte doorgroeimogelijkheden – 34% mist perspectief op professionele ontwikkeling.
✔ Onvoldoende feedback en waardering – 30% voelt zich onvoldoende erkend voor hun werk.
✔ Gebrek aan flexibiliteit in werktijden – 28% ervaart een moeilijke werk-privébalans.
Toch zijn er ook kansen. Organisaties die investeren in werkplezier, persoonlijke ontwikkeling en heldere communicatie, zien hogere medewerkerstevredenheid en lagere verloopcijfers.
Waarom de Fan Scan Perfect Aansluit bij de Zorgsector
De Fan Scan is meer dan een medewerkeronderzoek. Het is een praktische tool die perfect aansluit bij de uitdagingen in de zorg.
🔍 Snel en laagdrempelig
Zorgmedewerkers hebben het druk, maar willen wel gehoord worden. De Fan Scan is snel en eenvoudig in te vullen, zodat je snel inzicht krijgt zonder extra belasting voor medewerkers.
📊 Inzicht in wat écht telt
De Fan Scan richt zich op de thema’s die in de zorg het verschil maken: werkdruk, teamdynamiek, flexibiliteit, feedback en ontwikkelmogelijkheden.
💡 Van inzicht naar actie
Met praktische workshops, inspiratiesessies en gerichte actieplannen helpt Fan Factory om inzichten om te zetten in concrete verbeteringen.
🔄 Flexibel en continu verbeteren
Door de Fan Scan periodiek in te zetten, blijf je de beleving van medewerkers monitoren en kun je tijdig bijsturen. Dit is cruciaal in een sector die continu in beweging is.
Succesverhaal: Monuta en de Fan Scan
Organisaties zoals Monuta gingen je al voor. Met behulp van de Fan Scan en gerichte acties hebben zij indrukwekkende resultaten behaald:
Daphne Beerepoot, Manager HRM bij Monuta, deelt haar ervaring: "De overstap van de Fan Scan stelde Monuta in staat om gerichte verbeteringen door te voeren op basis van gedetailleerde en actiegerichte inzichten. De significante stijgingen in de tweede meting zijn een mooi bewijs van hoe Monuta de onderzoeksresultaten heeft aangegrepen om daadwerkelijk verandering teweeg te brengen. ’'
Wat Levert de Fan Scan Op Voor de Zorgsector?
Organisaties in de zorg die met de Fan Scan werken, zien direct resultaat:
✅ Hogere medewerkerstevredenheid – Medewerkers voelen zich gehoord, gewaardeerd en betrokken.
✅ Minder verloop – Betere binding met medewerkers leidt tot lagere uitstroom.
✅ Effectieve onboarding – Nieuwe medewerkers voelen zich sneller thuis.
✅ Sterker werkgeversmerk – Organisaties trekken makkelijker nieuw talent aan.
Zet Vandaag Nog de Eerste Stap naar een Sterkere Zorgorganisatie
Wil jij weten hoe jouw medewerkers hun werk ervaren en hoe jij hun betrokkenheid en werkplezier kunt vergroten? Met de Fan Scan krijg je direct inzicht en kun je effectief verbeteren.
📢 Plan een gratis demo en ontdek hoe de Fan Scan jouw zorgorganisatie versterkt!
