Hoe zorg je ervoor dat medewerkers gemotiveerd, betrokken en tevreden blijven?
Het antwoord ligt in een sterke werkcultuur en actieve betrokkenheid. Precies daar maakt de Fan Scan het verschil: een krachtige tool die inzicht geeft in wat medewerkers echt nodig hebben om met plezier en toewijding te blijven werken.
De voedingsmiddelenindustrie: uitdagingen en kansen
Het personeelsverloop in de voedingsmiddelenindustrie is hoog: gemiddeld 28% per jaar. De belangrijkste redenen waarom medewerkers vertrekken?
✔ Onregelmatige werktijden en ploegendiensten – 38% ervaart dit als reden om te vertrekken.
✔ Beperkte doorgroeimogelijkheden – 30% mist perspectief op groei.
✔ Gebrek aan feedback en begeleiding – 29% voelt zich onvoldoende ondersteund.
✔ Weinig inspraak in roosterplanning – 25% ervaart onvoldoende flexibiliteit.
Toch zijn er ook grote kansen. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, ruimte krijgen voor hun ideeën en ondersteund worden in hun ontwikkeling, blijven langer én zorgen voor meer betrokkenheid en productiviteit.
Waarom de Fan Scan goed aansluit bij de voedselfabrikanten
De Fan Scan is geen standaard medewerkeronderzoek. Het is een praktische, resultaatgerichte aanpak die perfect aansluit bij de uitdagingen van de voedingsmiddelenindustrie.
🔍 Snel en Laagdrempelig
In ploegendiensten is tijd kostbaar. De Fan Scan is zo ontworpen dat medewerkers deze eenvoudig en snel kunnen invullen – zelfs tijdens een pauze of na een dienst.
📊 Inzicht in Wat Écht Telt
De Fan Scan biedt helder inzicht in cruciale thema’s: werkdruk, teamdynamiek, flexibiliteit, feedback en ontwikkelmogelijkheden. Hierdoor weet je precies waar verbeterpunten liggen.
💡 Van Inzicht naar Actie
Het blijft niet bij meten alleen. Fan Factory ondersteunt met praktische vervolgstappen, zoals workshops voor leidinggevenden, inspiratiesessies voor teams en concrete actieplannen die gericht zijn op het verhogen van werkplezier en betrokkenheid.
🔄 Continu Verbeteren
De voedingsindustrie is continu in beweging. Met de Fan Scan kun je regelmatig meten en bijsturen, zodat je altijd inspeelt op de veranderende behoeften van je medewerkers.
Succesverhaal: Van der Valk en de Fan Scan
Van der Valk stond voor de uitdaging om nieuwe medewerkers snel te betrekken en de werkbeleving te verbeteren in een sector waar hoge werkdruk en flexibiliteit centraal staan.
De aanpak:
- Inzicht per afdeling en locatie – De Fan Scan bracht in kaart waar Van der Valk als werkgever uitblonk en waar ruimte voor verbetering lag.
- Concrete actieplannen – Leidinggevenden kregen dashboards met aanbevelingen en konden daarmee direct aan de slag.
- Praktische workshops en begeleiding – Managers werden ondersteund in het omzetten van inzichten naar concrete verbeteracties, zoals flexibeler roosterbeleid, meer aandacht voor feedbackmomenten en het vergroten van waardering.
De resultaten?
- Snellere integratie – Nieuwe medewerkers voelden zich sneller thuis en betrokken.
- Hogere medewerkerstevredenheid – Betere communicatie en meer waardering leidden tot meer werkplezier.
- Betere retentie – Medewerkers bleven langer met plezier bij de organisatie werken.
Wat levert de Fan Scan op voor voedselfabrikanten?
Organisaties in de voedingsmiddelenindustrie die werken met de Fan Scan, zien direct resultaat:
✅ Hogere medewerkerstevredenheid – Medewerkers voelen zich gehoord, gewaardeerd en betrokken.
✅ Minder verloop – Gerichte actieplannen zorgen ervoor dat medewerkers langer blijven.
✅ Sterker werkgeversmerk – Tevreden medewerkers worden ambassadeurs en trekken nieuw talent aan.
✅ Effectieve onboarding – Nieuwe medewerkers voelen zich sneller thuis en zijn sneller inzetbaar.
✅ Betere productiviteit – Meer betrokken medewerkers zorgen voor minder fouten en meer efficiëntie.
Zet vandaag nog de eerste stap naar een sterkere organisatie
Wil jij weten hoe jouw medewerkers hun werk ervaren en hoe jij hun betrokkenheid en werkplezier kunt vergroten? Met de Fan Scan krijg je direct inzicht en kun je effectief verbeteren.
📢 Plan een gratis demo en ontdek hoe de Fan Scan jouw organisatie versterkt!
