Afgelopen voorjaar nam ’s Heeren Loo haar recruitmentstrategie flink op de schop. Corporate Recruiter Pamela de Man vertelt ons hier alles over; alle vacatures verdwenen van de website en de gebruikelijke sollicitatieprocedure verdween. Een CV wordt tijdens een sollicitatie niet meer gevraagd, het hebben van een goed gesprek is het doel. Hoe stoomde Pamela haar recruiters klaar voor deze nieuwe manier van werken? Hoe overtuigde zij de directie om dit plan door te zetten en wat zijn de eerste resultaten?
