Hier komt de Fan App in beeld.
Waarom CSRD en medewerkerbeleving hand in hand gaan
De CSRD gaat verder dan alleen milieu en governance; het richt zich ook op medewerkerwelzijn, diversiteit en inclusie, en duurzame inzetbaarheid. Dit zijn thema’s waar de Fan App perfect op aansluit. De Fan App helpt je namelijk niet alleen om te meten, maar ook om direct te verbeteren en actie te ondernemen.
Hoe ziet dit er in de praktijk uit? Met de Fan App kun je bijvoorbeeld continu feedback verzamelen op vragen als:
✅ Hoe gelukkig voelen medewerkers zich in hun werk?
✅ Wat vinden ze van de werk-privébalans?
✅ Voelen ze zich gehoord en erkend binnen de organisatie?
✅ Welke verbeterpunten dragen bij aan duurzame inzetbaarheid?
Met de pollfunctionaliteit in de Fan App krijg je laagdrempelig en snel input van medewerkers, waardoor je niet alleen voldoet aan de CSRD-rapportage-eisen, maar ook actief bijdraagt aan een sterke en gezonde organisatiecultuur.
Wat levert de Fan App op voor jullie CSRD-strategie?
✔ Directe bijdrage aan CSRD-rapportage
De Fan App verzamelt real-time data over medewerkersbetrokkenheid, werkgeluk en welzijn. Deze data kunnen eenvoudig worden opgenomen in je CSRD-rapportage over sociaal beleid en duurzame inzetbaarheid.
✔ Praktische inzichten die leiden tot actie
Geen abstracte, moeilijk te interpreteren data, maar concrete inzichten per team of afdeling. Zo kun je gericht verbeteren op basis van echte feedback.
✔ Betrokken en tevreden medewerkers
Door continu te meten en verbeteren, vergroot je het werkplezier en verlaag je het verloop. Medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd, wat een positieve impact heeft op de hele organisatie.
✔ Sterker werkgeversmerk
Organisaties die goed voor hun medewerkers zorgen, trekken makkelijker nieuw talent aan en behouden hun huidige medewerkers langer. Dit draagt niet alleen bij aan je CSRD-doelstellingen, maar versterkt ook je employer branding.
Zo zet je de Fan App slim in voor CSRD
1. Start met een nulmeting
Waar staat je organisatie nu? Met een Fan Check voer je eenvoudig een eerste meting uit op het gebied van werkplezier, welzijn en inclusie. Zo leg je de basis voor je CSRD-rapportage én voor gerichte verbetering.
2. Bepaal samen de focus
Op basis van de eerste resultaten stel je duidelijke actiepunten en doelen vast. Welke thema’s hebben de hoogste prioriteit?
3. Implementeer praktische acties
Gebruik de best practices en handvatten van de Fan App om verbeteringen door te voeren. Denk aan gerichte communicatie, aanpassingen in werkprocessen of extra ondersteuning voor medewerkers.
4. Monitor en optimaliseer
Blijf continu meten, monitoren en bijsturen. De Fan App helpt je hierbij met geautomatiseerde opvolging, rapportages en real-time inzichten. Zo zorg je ervoor dat je organisatie actief voldoet aan de CSRD-richtlijnen en blijft ontwikkelen.
Zo maak je direct impact met de Fan App
Als HR-professional of manager speel jij een cruciale rol in het versterken van de CSRD-strategie binnen je organisatie. Met de Fan App kun je:
📊 Data tot leven brengen
Gebruik de dashboards en rapportages van de Fan App om HR, management en directie mee te nemen in concrete verbeteracties. Laat zien waar de kansen liggen en wat er al is verbeterd.
💬 Met je medewerkers verbinden
De Fan App is meer dan alleen een meetinstrument; het is ook een communicatiemiddel. Koppel terug wat er met de feedback van medewerkers wordt gedaan en laat zien welke acties zijn ondernomen. Dit verhoogt de betrokkenheid en motivatie.
🔄 In beweging blijven
Eenmalige metingen zijn niet genoeg. Maak continue verbetering onderdeel van je HR-beleid. Met de Fan App zorg je ervoor dat het meten en verbeteren van medewerkerstevredenheid een structureel proces wordt.
Klaar om van rapportage naar actie te gaan?
Met de Fan App krijg je grip op wat er écht speelt in jouw organisatie en vertaal je inzichten direct naar concrete acties. Zo zorg je niet alleen voor een sterke CSRD-rapportage, maar bouw je ook aan een duurzame, gezonde en succesvolle organisatiecultuur.
Maak van rapportage een kans om te bouwen aan een sterkere en duurzamere organisatie! 🚀