In een fysiek kantoor kun je even iemand apart nemen en een compliment geven. Online is dat lastiger, maar de oplossing ligt voor de hand: maak je waardering gericht en persoonlijk. Stuur bijvoorbeeld een individuele Slack- of Teams-bericht waarin je specifiek benoemt wat je waardeert in iemands werk of inzet. Door precies te noemen wat de medewerker goed doet – of dat nu is het snel oppakken van een project, het meedenken over nieuwe ideeën of het helpen van collega's – voelt de erkenning oprecht en welgemeend.
Een persoonlijke video kan ook verrassend effectief zijn! Neem 30 seconden op waarin je zegt wat je waardeert. Of wat dacht je van een persoonlijk handgeschreven kaartje? Het kost weinig moeite, maar zorgt voor grote impact.
Ook op afstand werkt teamwaardering goed voor de motivatie en saamhorigheid. Gebruik je maandelijkse teammeeting of wekelijkse stand-up om successen en prestaties van collega’s te vieren. Benoem ieders bijdrage concreet en expliciet, zodat het voor iedereen duidelijk is wie welke rol speelde in het succes. Of je nu een doelstelling hebt gehaald, een nieuwe klant hebt binnengehaald, of een project hebt afgerond: grijp elk moment aan om kort stil te staan bij de mensen die het mogelijk hebben gemaakt.
Wil je het grootser aanpakken? Organiseer een virtuele award-uitreiking! Creëer unieke categorieën, zoals "Beste Thuiswerk-outfit" of "Meest Creatieve Probleemoplosser," en laat het hele team meedoen. Dit maakt waardering fun en bouwt onderlinge verbinding.
Iedereen houdt van onverwachte attenties, en verrassingen zijn geweldige boosters van motivatie. Stuur je teamleden een pakketje thuis, of dat nu een simpel thank-you kaartje is, een doos chocolaatjes, of een bon voor een koffie of lunch. Laat het iets zijn dat hun dag opfleurt en hen even uit de werkmodus haalt.
Waarom zouden we thuiswerkers geen eigen 'Wall of Fame' geven? Maak een kanaal in Slack of Teams waar je regelmatig prestaties uitlicht en successen viert. Voeg foto’s toe van teamleden met hun behaalde mijlpalen, citeer positieve feedback van klanten, of deel leuke anekdotes van een succesvolle projectweek.
Dit virtuele prikbord geeft iedereen de kans om elkaar te waarderen en elkaar beter te leren kennen. Door prestaties en successen zichtbaar te maken, help je je team om trots te zijn op wat ze doen, en inspireer je anderen om ook net dat beetje extra te geven.
Wanneer heb je voor het laatst oprechte feedback gegeven in een één-op-één gesprek? Deze persoonlijke check-ins, al zijn ze virtueel, zijn dé kans om waardering op een dieper niveau te uiten. Neem de tijd om je teamleden niet alleen te vertellen dat je hun inzet waardeert, maar vraag ook hoe het écht met hen gaat. Wat werkt goed voor ze? Waar worstelen ze mee?
Door persoonlijke aandacht te geven en waardering te tonen tijdens deze gesprekken, bouw je aan een vertrouwensband. Het hoeft maar een paar minuten te kosten, maar het effect is vaak aanzienlijk. Het laat zien dat je om je medewerkers geeft als persoon, niet alleen om hun output.
Kleine moeite, grote impact
Op afstand werken vraagt om creatieve manieren van waardering en erkenning, maar dat betekent zeker niet dat het minder persoonlijk hoeft te zijn. Door gerichte, oprechte en onverwachte waarderingsmomenten in te bouwen, houd je je team niet alleen tevreden, maar vooral betrokken. In een tijd waarin thuiswerken de norm is, is waardering de sleutel tot een gemotiveerd, veerkrachtig en loyaal team.
Dus, pak die digitale schouderklopjes uit, vier elk succes, en zorg ervoor dat je mensen weten dat hun inzet en betrokkenheid niet onopgemerkt blijven. Een gewaardeerd team is namelijk een succesvol team – zelfs als ze thuis in hun joggingbroek zitten.
Over Fan Factory
Verbeter je employee journey met Fan Factory.
Laat je vrijblijvend inspireren en plan een demo!