Want heb jij ooit een briljant idee gehad dat totaal verkeerd begrepen werd? Of een belangrijke boodschap probeerde over te brengen, maar het leek alsof niemand luisterde? Goede communicatie op de werkvloer is meer dan alleen wat woorden uitwisselen. Het is de sleutel tot succes, samenwerking, en een positieve werksfeer. Hoe zorg je ervoor dat jouw communicatie niet alleen gehoord, maar ook begrepen wordt? Wij nemen je mee.
Het belang van goede communicatie
‘’Goed communiceren’’ is de basis voor een succesvolle organisatie. Het zorgt voor een prettige werksfeer, soepele samenwerkingen en een hogere productiviteit. Of je nu leidinggeeft aan een project of samenwerkt met partners, de manier waarop je communiceert maakt het verschil tussen succes en mislukking. Enkele voordelen:
Maar hoe kan je de communicatie verbeteren op de werkvloer?
Zes tip om de communicatie te verbeteren
Jep we kunnen er niet om heen, het is vaak verleidelijk om te focussen op wat je zelf wilt zeggen. Maar echt luisteren naar je collega’s zorgt voor begrip en vertrouwen. Actief luisteren betekent niet alleen stil zijn als iemand anders praat, maar echt proberen te begrijpen wat diegene zegt. Elke goede conversatie begint met luisteren, niet met praten. Dit leidt tot een positieve werkcultuur waarin iedereen zich gehoord voelt. Want als je die ene collega niet laat uitpraten of het mailtje snel vluchtig tussendoor leest, zal je de boodschap niet meekrijgen.
De meeste misverstanden ontstaan vaak door onduidelijke communicatie. Zorg er daarom voor dat je boodschap helder en to-the-point is. Dit betekent niet dat je bot moet zijn, maar wel dat je direct en zonder omwegen communiceert. Geen vakjargon, onduidelijke grafieken of complexe taal, tenzij jij er 100% zeker van bent dat je publiek je begrijpt.
Wat je niet zegt, spreekt boekdelen. 93% van je boodschap wordt non-verbaal overgedragen. Let er dus op dat je lichaamstaal overeenkomt met de boodschap die je brengt. Zit je met een gebogen rug onderuitgezakt terwijl je die ene collega een compliment geeft? Dan is de kans groot dat dit niet heel gemeend en oprecht overkomt. Deze signalen kunnen steunend zijn, maar ook verwarring zaaien als ze niet in lijn zijn met wat er gezegd wordt. Zorg ervoor dat je lichaamstaal in lijn is met je boodschap – mensen pikken deze signalen sneller op dan je denkt.
Bij Fan Factory zien we het geven van positieve en kritische feedback als cadeautje. Dit is essentieel voor persoonlijke en professionele groei. Goede feedback is specifiek, opbouwend en gericht op verbetering. Het draait niet op kritiek leveren, maar om samen groeien. En tipje van ons: geef zowel positieve als kritische feedback op een respectvolle manier, waarbij de nadruk ligt op ontwikkeling en vooruitgang. Wel zo fijn voor de ontvanger 😊 Oh en feedback, dat is natuurlijk tweerichtingsverkeer: sta ook open voor wat anderen te zeggen hebben. Of vraag er zelfs actief naar!
Geen enkele communicatievorm is een one-size-fits-all. Verschillende situaties, persoonlijkheden, en culturen vragen om verschillende benaderingen. De taak en uitdaging aan jou dus om je communicatiestijl aan te passen aan de context en de persoon waarmee je communiceert.
Een cliché, maar uiteindelijk is de sleutel tot succesvolle communicatie op de werkvloer het creëren van een cultuur waarin openheid, eerlijkheid en respect centraal staan. Dat betekent dat er ruimte moet zijn voor verschillende perspectieven, dat fouten gezien worden als leermomenten, en dat iedereen de vrijheid voelt om zijn of haar mening te uiten.
Good luck
We snappen dat succesvolle communicatie op de werkvloer geen toeval is. Het is namelijk het resultaat van bewuste inspanning en voortdurende aandacht. Door te luisteren, duidelijk te zijn, feedback te geven en empathie te tonen, kun je een werkomgeving creëren waarin iedereen zijn of haar beste werk kan leveren. En onthoud goed: communicatie is niet alleen wat je zegt, maar ook hoe je het zegt en hoe goed je luistert naar anderen.