In een tijd waarin pedagogisch medewerkers schaars zijn, wordt het steeds uitdagender om getalenteerde professionals aan te trekken en te behouden. Spring Kinderopvang heeft deze uitdaging succesvol aangepakt door strategische stappen te zetten om als werkgever aantrekkelijker te worden. Een belangrijke stap in dit proces was het meten van de betrokkenheid en het werkplezier van medewerkers met de Fan Scan.
Spring Kinderopvang onderscheidt zich door de passie en mentaliteit van haar medewerkers om dagelijks een verschil te maken voor kinderen. De betrokkenheid en het werkplezier van medewerkers zijn de basis van het succes van Spring. Om dit te bereiken, was het uitvoeren van een 0-meting van medewerkerbetrokkenheid en -tevredenheid cruciaal.
Spring wilde niet zomaar een 0-meting uitvoeren, maar streefde naar representatieve antwoorden en een hoge respons. Met een energieke kick-off, waarbij alle managers aanwezig waren en praktische tips en tricks kregen van Fan Factory, werd een respons van 87% behaald – een indrukwekkende prestatie voor een organisatie met 800 medewerkers.
Een van de redenen waarom Spring voor de Fan Scan koos, is het belang dat zij hechten aan het feit dat medewerkers zelf aan het stuur van hun carrière zitten. Na het invullen van de Fan Scan ontvingen alle medewerkers een persoonlijk fan rapport met tips en tricks om hun betrokkenheid en werkplezier te verbeteren.
Managers spelen een cruciale rol in de tevredenheid van medewerkers. Daarom kregen zij na de analyse van de resultaten door Fan Factory een eigen managerrapport, waarin de belangrijkste prioriteiten voor hun afdeling of locatie duidelijk werden gevisualiseerd.
Tijdens online powersessies werden managers getraind om hun resultaten te begrijpen en kregen ze praktische tips en tricks om het fan-gevoel in hun teams te versterken. Elk van hen maakte een praktisch actieplan met doelen voor de vervolgmeting en beschreef een SMART-aanpak om resultaten te verbeteren. Hiermee kunnen zij gericht werken aan het verbeteren van de betrokkenheid en binding van hun medewerkers, terwijl ze successen vieren en benutten.
Naast de medewerkers en managers kreeg ook de centrale organisatie van Spring helder inzicht in waar zij als organisatie uitblinken en waar zij zich kunnen verbeteren. Door de resultaten van de Fan Scan regelmatig terug te laten komen op het intranet en in teammeetings, zorgt Spring ervoor dat het onderwerp levend blijft binnen de organisatie. Dit leidt tot duurzame verbeteringen in goed werkgeverschap en helpt bij het aantrekken van nieuw talent.
Spring Kinderopvang beoordeelde de Fan Scan met een 10, vooral dankzij de flexibiliteit, het maatwerk en de begeleiding tijdens het traject. De resultaten tonen aan dat Spring op veel vlakken uitblinkt, wat ze nu actief inzetten om nieuw talent aan zich te binden en te werken aan een aantrekkelijk werkgeversimago.
De Fan Scan heeft bewezen een effectieve tool te zijn om medewerkerbetrokkenheid en werkplezier te meten en te verbeteren. Ontdek hoe deze powertool ook jouw organisatie kan helpen om een aantrekkelijke werkgever te worden en te blijven.
Plan vandaag nog een demo en boost de betrokkenheid en tevredenheid van je medewerkers met de Fan Scan!