Onderwijsgroep Buitengewoon is een overkoepelende organisatie van zeven scholen voor speciaal onderwijs en biedt kinderen extra ondersteuning en begeleiding. Eind 2023 behaalde Onderwijsgroep Buitengewoon het Beste Werkplek Keurmerk met twee sterren. Hoe hebben zij dit aangepakt? We vragen het Harm Bolten, HR Manager bij Onderwijsgroep Buitengewoon.
Wat was voor jullie de aanleiding om de Fan Scan te doen?
‘We willen graag een goede werkgever zijn voor onze medewerkers zeker met het oog op deze krappe arbeidsmarkt. Om onze medewerkers te blijven binden, boeien, behouden en te weten wat er speelt is het belangrijk om de medewerkertevredenheid te meten. De manier waarop Fan Factory dit doet sprak ons aan. Het persoonlijke feedbackrapport geeft iedere medewerker individueel inzicht in zijn of haar medewerkerbetrokkenheid. We hebben gekozen voor het ‘paardenmodel’ en merkten tijdens de meting van de Fan Scan dat hier regelmatig over gesproken werd in de wandelgangen. De paardenmetafoor is herkenbaar en maakt de drempel lager om hier het gesprek met elkaar over te voeren.’
Waar ben je het meest trots op, kijkend naar de resultaten?
‘We hebben een uitdagende arbeidsmarkt binnen het (speciaal) onderwijs. We hebben best wat openstaande vacatures, maar we kunnen deze over het algemeen goed invullen. Dat we ondanks deze uitdagingen zo goed scoren op ‘baan in totaliteit’ en ‘goed werkgeverschap’ laat zien dat we uitblinken met ons werkgeverschap.
Op alle vlakken scoren we goed. Onze medewerkers ervaren ons als een goede werkgever en hebben veel passie voor hun werk. We hebben een respons van 90% behaald en ook nog het Beste Werkplek Keurmerk met twee sterren voor een eerste meting. Daar zijn we trots op!’
Op welk onderdeel blinken jullie als organisatie echt uit?
‘Bij ons kun je echt een bijdrage leveren aan de toekomst van een kind. Het is waardevol, nuttig en zinvol werk wat ook uit de resultaten van de Fan Scan naar voren komt. Onze medewerkers gaan met plezier naar hun werk en geven aan zichzelf te kunnen zijn.
Daarbij vinden we groei en ontwikkeling belangrijk en hanteren we een gesprekkenscyclus om de ontwikkeling bespreekbaar te maken. We stellen hierbij niet de medewerker centraal, maar de persoon in al zijn facetten. De focus ligt daarbij op de ontwikkelmogelijkheden, in plaats van sturen op hetgeen wat niet goed gaat.’
Wat is jullie doel voor de volgende meting?
‘We willen graag onze trotspunten kunnen behouden en daar leggen we dan ook de focus op. Ons motto is Samen Buitengewoon Sterk, we kijken dan ook graag wat wij als stichting kunnen doen om bij de volgende meting misschien wel het drie sterren keurmerk in de wacht te kunnen slepen.’
Wat is jullie recept om de beste werkplek te zijn?
‘In de basis moet alles op orde zijn en moet je goed zorgen voor je medewerkers. Onderwijsgroep Buitengewoon is ambitieus en professioneel in waar we naar toe willen als stichting, daarin onderscheiden we ons. We zijn nieuwsgierig, optimistisch en gedreven en we doen het samen. We staan voor wat we doen en daarbij is onze kwaliteit op orde.
Wat is de toegevoegde waarde van het keurmerk voor jullie organisatie?
‘Het keurmerk is voor ons een bevestiging van goed werkgeverschap. We doen het goed in deze uitdagende arbeidsmarkt!’
