Fan-tastisch Selecteren2018-08-09T13:12:10+00:00

FAN-TASTISCH SELECTEREN

Vinden van fans

Welke uitdagingen pakken we aan?

Binnen veel organisaties besteden mensen twee procent van hun tijd aan de werving en selectie van nieuwe medewerkers en 74 procent van hun tijd aan het herstellen van recruitmentfouten. Hoe krijg je de juiste mensen gevonden? Wat is hun succesprofiel en selecteer je op houding & motivatie of op kennis & vaardigheden? Hoe manage je verwachtingen en geef je een zo realistisch mogelijk beeld van de functie? En verloopt je selectieproces op dit moment wel zo efficiënt en effectief mogelijk? Met ons programma Fan-tastisch selecteren helpen we je met een concrete aanpak in het vinden en binden van fans die écht het verschil gaan maken.

Wat levert het op?

Hoe pakken we het aan?

We ontwikkelen het programma Fan-tastisch Selecteren in gezamenlijkheid en stap voor stap, via de route van Bedenken, Bouwen en Borgen.

Voor wie is het?

Voor sollicitanten, recruiters en/of andere stakeholders die werven en selecteren.

Wat is wijsheid?

Combineer interviews met andere selectie-instrumenten om de voorspellende waarde van de selectie te verhogen. En laat het selectieproces naadloos aansluiten op een goed en effectief pre- en onboardingsproces om de nieuwkomer zo snel mogelijk in te burgeren en de retentiegraad te verhogen.

Welke drijvers binnen het Fan Flywheel worden aangepakt?

Terug naar het overzicht

Meer weten?

Neem dan contact op met onze Ontwikkelaar Wopje van Andel

  06 – 11 00 67 55      wopje@fanfactory.nl 

óf maak gebruik van onderstaand contactformulier. We helpen je graag verder!

Voornaam

Email

Organisatie

Bericht